Hewlett Packard Employee Stock Options

HPIHPE Split - Stock (Para mais informações sobre a divisão HPIHPE - resumo, restrições de emprego, LinkedIn, aposentado benefícios: The Split) (Rev. 10 de julho de 2016) Stock. Cada acionista recebeu uma ação da Hewlett Packard Enterprise (novo símbolo de ações HPE) por cada ação da HP (símbolo de ações inalterado, HPQ). Os acionistas receberam dinheiro em vez de frações de ações. Os acionistas não precisavam tomar nenhuma medida. - Alemanha: Discussão em um fórum de ações on-line: Wall Street Online (Alemanha) - Outros países: Os sites da HP em outros países estão vinculados às informações dos investidores dos EUA. HP Inc Escritórios em todo o mundo. Sede Corporativa da HP. HPAAs diretório de grupos profissionais e sociais em todo o mundo. Gráfico de comparação de preços de ações. (Clique em quotComparisonquot e digite HPQquot) - O antigo dividendo trimestral da HPQ foi mais recentemente 0.176share - Opções de ações e SARs pós-split HPQ 0.124share (Total foi aumentado de 0.176 para 0.179). 1. Envio à SEC: quotTodas as opções de ações da HP Co. ou SARs detidas por um indivíduo que será um empregado da HP Inc. após a separação ou que seja um ex-funcionário da HP Co. a partir da separação. Continuará a se relacionar com as ações ordinárias da HP Inc., desde que o preço de exercício eo número de ações sujeitos a cada uma dessas sentenças serão ajustados de forma a preservar o valor intrínseco agregado da sentença original da HP como medida Imediatamente antes e imediatamente após a separação. Essa recompensa ajustada será sujeita de outra forma aos mesmos termos e condições que se aplicavam ao prêmio original da HP Co. imediatamente antes da separação, exceto que, para cada tal outorga de opções de ações que são opções de ações contingentes de desempenho, os requisitos de desempenho serão Ser ajustado de forma a preservar a proporção original do obstáculo do preço das ações para o preço de exercício. As opções e os SARs para aqueles que serão empregados da HPE após a separação serão ajustados e convertidos de forma semelhante em opções de HPE e SARs. Documento de depósito HPE SEC página 154. ênfase condensada e negrito adicionada. 2. Página pública oficial da HP sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDP ESPP, Unidades Restritas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações e Opções de Stock: Content. ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page A página quotSeparation FAQs, incluindo Stock AllocationContribuição de custo no site HPQ h30261.www3.hpfaqseparation-faqs. aspx agora tem um link para a carta que os acionistas receberão: quotImportante Informações de imposto de renda federal dos EUA para os acionistas Em relação à Hewlett Packard Enterprise Company distribuição de ações ordinárias 11 de novembro de 2015 quot. As leis federais de imposto de renda norte-americano não especificam como determinar o valor justo de mercado. Este exemplo supõe que você optar por usar o preço médio de fechamento-fechamento em 2 de novembro de 2015 como o método de determinar os valores justos de mercado das ações ordinárias da HP e das ações ordinárias da Hewlett Packard Enterprise. Usando esse método, após a Distribuição, o valor justo de mercado de uma ação da HP Co. ações ordinárias foi de 13,15 eo valor justo de mercado de uma ação da Hewlett Packard Enterprise ações ordinárias foi 14,74. Com base nesses valores relativos de mercado justos, sua base em suas ações ordinárias da HP Co. seria distribuída 47,15 para seu estoque da HP Co. e 52,85 para sua ação comum da Hewlett Packard Enterprise. A carta passa então a incluir um cálculo detalhado da amostra. MediaFilesHHP-IRdocumentsothersform-8937-111115.pdf Postado em 13 de novembro de 2015 boldface added A member reports. QuotCharles Schwab alocou a base de custo entre HPI e HPE conforme recomendado pelo depósito HP SEC, isto é, 47,15 para HP Co. e 52,85 para HPE. QuotFidelity, que manipula o ESPP, em vez usado 48.835 para HP Co. e 51.165 para HPE. quot Fidelity enviou dois formulários 1099 para ESPP: quot. O primeiro 1099 I foi enviado no início de 2016 mostrou uma única transação com toda a fração de ações tratadas em uma única transação. Quot. No início de julho de 2016 Fidelity enviou um corrigido 1099 com 20 transações. A Fidelity espalhou a venda de ações fracionárias necessárias para financiar o dinheiro em troca de HPE em quase todos os lotes comprados no ESPP desde 2001. As vendas foram por quantias tão pequenas que tanto o site da Fidelity como o Form 1099 mostram transações com 0.000 ações Com uma base de custos de 0,00 e receitas de 0,00. A Associação de Alunos da Hewlett-Packard é operada por ex-funcionários que voluntariam seu tempo. Não é endossado nem suportado pela HP. 2017 Associação de Alunos do Hewlett-Packard, Inc. Ao usar este site você aceita estes termos Operado por ex-funcionários que voluntariam seu tempo. Não oficialmente endossado ou suportado. Problemas de estoque e opções Conselho e informações de referência dos membros da Associação de Alunos da Hewlett-Packard. O HPAA tem um Fórum de Finanças onde discutimos questões de finanças pessoais dos EUA a partir de uma perspectiva ex-HP. Junte-se à HPAA gratuitamente: hpalumni. org (Rev. Abr. 17, 2016) Certifique-se de verificar os sites de propriedades não reclamadas do estado por ações perdidas, cheques não pagos de dividendos e outros fundos perdidos. Você pode ser abordado por empresas alegando ter encontrado dinheiro para você - por exemplo, um investigador privado foi contatar ex-EDS pessoas. Não há necessidade de pagar a ninguém. Conselhos dos membros sobre propriedades não reclamadas. 1. A divisão HPQHPE. Os acionistas da HPQ receberam automaticamente um número proporcional de ações da HPE. Stock de HPIHPE dividir 2. Planos de ações de funcionários HP. Página oficial da HP sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades restritas baseadas em desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações e Opções de Ações: conteúdo. Ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Página oficial HPE sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restritas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações e Opções de ações: content. ext. hpesitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Conselho de membros da HPAA: Em 1º de maio de 2015, as ações adquiridas e mantidas no Plano de Compra de Ações para Empregados (quotESPPquot) eo antigo Plano de Participação de Ações (quotSOPquot) foram transferidas da Computershare Shareowner Services BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. A notificação inicial foi feita no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inativos da HP. Como acessar seus compartilhamentos do ESPP: - Se você possui uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. - Caso contrário, ligue para Fidelity no número 1-800-457-4015 - selecione quotESPPquot - em qualquer dia útil (exceto nos feriados de NYSE) entre as 8:30 da manhã e a meia-noite do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902 coletar. 3. Compaq, EDS e outros problemas de estoque antecessores. Estoque da empresa antecessora 4. Onde estão os registros de estoque da HP Inc. (HPQ) Depende de como e quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para a Fidelity e Merrill Lynch - e um formulário on-line para contatar a empresa: h30261.www3.hpcontact-us. aspx - role para baixo 23. 5. Onde estão os registros de estoque da Hewlett Packard Enterprise (HPE) Depende de como E quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para Fidelity e Merrill Lynch - e um endereço de e-mail para entrar em contato com a empresa: investors. hpecontact-us - role para baixo 12. 6. HP Employee Base de custo de compra: Stock aspects of HPIHPE split - 1959 até 2000: HPAAs HP Folha de Cálculo de Compra de Ações para Empregados. Plano de Compra de Ações dos Funcionários FMVs e Preços de 659 a 101. Inclui os valores exatos pelos quais os funcionários pagaram impostos - para a compra de ações de funcionários e prêmios de serviço. Inclui divisões de ações e os spinoffs Agilent e Verigy. Desenvolvido por uma equipe de membros da HPAA. - Exemplo de referência para a planilha de compra de ações da HPAA, por Tom von Alten. - 2000 a 2010: Official quotSOP Histórico FMVs amp Preços de Compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. - 2011 a 2013: Official quotESPP Histórico FMVs amp. Equity Administration em 14 de outubro de 2013. 7. Plano de propriedade de ações da HP (SOP). Informações muito úteis coletadas pelo membro da HPAA Alan Silverstein e postadas em seu site pessoal: HP SOP Informações sobre os impostos (revisado em 11 de dezembro de 2013) 8. Opções de ações e impostos dos empregados da HP. Conselhos dos membros da HPAA: Opções de Acções 9. Exercício de opções - obter a sua declaração anual de salários e impostos W-2. Você precisa do seu HP W-2 se tiver exercido qualquer opção durante o ano - mesmo se você não trabalhou para a HP durante o ano. (Você também receberá um 1099-B do corretor .. Você precisa de ambos os documentos para cada exercício de opção.) Como obter sua Declaração anual de ganhos W-2 ou finais 10. Base de custo de compra de investidores HP: Aspectos de estoque da divisão HPIHPE - Histórico Os preços que os investidores pagaram - e as divisões de ações - a HP fornece um link para um site de terceiros: quotPara obter uma taxa, você pode usar o NetBasis para calcular a base de custo para o seu estoque da HP. Para usar o sistema, você precisará de suas datas de compra e do número de ações adquiridas e / ou vendidas nessas datas. 11. Estoque de empresas predecessoras e spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercury, Opsware, Peregrine e outros). A empresa predecessora 12. Aquisições e Desinvestimentos diretório não oficial de 239 aquisições - e 54 alienações e spinoffs - pela HP e empresas predecessoras. Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, junte-se à HP Alumni Association. Você é elegível para se juntar à HP Alumni Association se anteriormente era um empregado regular e direto da Hewlett-Packard, da Hewlett Packard Enterprise ou da HP Inc. ou tiver uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos Membros de Suporte da HPAA, não há cobrança para participar. A Associação de Alunos da Hewlett-Packard é uma organização voluntária independente de ex-HP, HP Inc e funcionários da Hewlett Packard Enterprise e funcionários atuais no processo de sair. Operado por ex-funcionários que oferecem seu tempo não oficialmente endossado ou apoiado. 2017 Associação dos Alunos do Hewlett-Packard, Inc. Ao usar este site você aceita estes termos Operado por ex-funcionários que voluntariam seu tempo. Não aprovado ou apoiado oficialmente. Hewlett-Packard (HPQ) HPQ raquo Tópicos raquo Plano de Compra de Ações para Empregados Este trecho retirado da HPQ 10-K arquivado 17 de dezembro de 2009. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina a Compra de Ações da Hewlett-Packard Company 2000 Também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), de acordo com o qual empregados elegíveis podem contribuir com até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações da HPs. Para compras feitas em ou antes de 30 de abril de 2009, os funcionários adquiriram ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data de compra e HP reconheceu despesas com base em um 15 desconto do mercado justo Valor para essas compras. A partir de 1º de maio de 2009, a HP modificou o ESPP para eliminar o 15 desconto aplicável às compras feitas no âmbito do ESPP. A atividade da ESPP em 31 de outubro de cada ano fiscal foi a seguinte: Esses trechos retirados da HPQ 10-K arquivada em Dez. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), segundo o qual empregados elegíveis podem contribuir até 10 da remuneração base, Limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15 em um valor de mercado justo. A atividade da ESPP em 31 de outubro de cada ano fiscal foi a seguinte: Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina a Hewlett-Packard Company (Companhia de Ações da Hewlett-Packard) 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir com até 10% da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15 em um valor de mercado justo. A atividade da ESPP em 31 de outubro de cada ano fiscal foi a seguinte: Este trecho extraído da HPQ 10-K arquivada em Dez. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual empregados elegíveis podem contribuir até 10 da remuneração base, Limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo na data de compra. Uma vez que o preço das ações está agora determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto 15 na compra. No exercício de 2007, a despesa de compensação da ESPP foi de 56 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2007, aproximadamente 161.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 51.000 funcionários eram participantes no ESPP. No exercício de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2007, os participantes adquiriram aproximadamente 8,744,000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 39 por ação. No ano fiscal de 2006, os participantes adquiriram aproximadamente 11.076.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 30 por ação. No exercício fiscal de 2005, os participantes adquiriram aproximadamente 20.673.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 17 por ação. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários qualificados podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo na data de compra. Uma vez que o preço das ações está agora determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto 15 na compra. No exercício de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2006, os participantes adquiriram 11.076.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 30 por ação. No ano fiscal de 2005, os participantes adquiriram 20.673.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes adquiriram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Propriedade de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários elegíveis podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os empregados podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo na data de compra. Uma vez que o preço das ações está agora determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto 15 na compra. Para os três e nove meses findos em 31 de julho de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi, em cada caso líquida de imposto, 17 milhões e 42 milhões, respectivamente. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários elegíveis podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de forma que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações está agora determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto 15 na compra. Para os três e seis meses findos em 30 de abril de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 7 milhões e 25 milhões, líquida de impostos, respectivamente. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários elegíveis podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de forma que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações está agora determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto 15 na compra. Para o primeiro trimestre do ano fiscal de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 18 milhões, líquida de impostos. Plano de Compra de Ações dos Funcionários A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os funcionários elegíveis podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Os empregados compram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, o ESPP foi alterado de modo que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo na data de compra. Em 31 de outubro de 2005, aproximadamente 140.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 57.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2005, os participantes adquiriram 20.673.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes adquiriram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes adquiriram 23.884.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), um plano não compensatório onde Os empregados qualificados podem contribuir com até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações da HPs. O estoque é comprado semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. Em 31 de outubro de 2004, aproximadamente 143.000 funcionários eram elegíveis para participar, e aproximadamente 62.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2004, os participantes adquiriram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes adquiriram 23.884.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No exercício de 2002, os participantes adquiriram 18.536.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Em 31 de outubro de 2000, os empregados não eram mais autorizados a fazer contribuições para o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company (o Legacy ESPP). Em 31 de outubro de 2004 e 2003, não havia ações remanescentes não vencidas no Legacy ESPP. A despesa de compensação reconhecida de acordo com o Legacy ESPP foi de 29 milhões no exercício de 2002 para as ações que a HP comparava com as compras de ações dos empregados. EXTRACTOS NESTA PÁGINA: